Chili : Central Classista et les réformes du travail de Kast : « La classe dirigeante est une mauvaise classe »

Par Andrés Figueroa Cornejo | 01/08/2026 | Chili

Sources : Rébellion

« En plus de ce qui précède, il y a les dispositions générales du gouvernement qui favorisent les riches du pays, en réprimant les droits déjà acquis. »

Le 31 juillet, sous la pluie à Santiago, des dirigeants syndicaux de la Central Classista (Centrale ouvrière de classe du Chili) ont remis une lettre au ministre du Travail du gouvernement de José Kast, l'ingénieur commercial Tomás Rau, dans laquelle ils exprimaient leur rejet de la soi-disant réforme du travail, dont le contenu constitue une attaque contre les droits et les intérêts des travailleurs. 

L'événement s'est déroulé dans les locaux du ministère et a coïncidé avec la publication du rapport sur l'emploi pour le trimestre avril-juin 2016, établi à partir de l'Enquête nationale sur l'emploi (ENE) de l'Institut national de la statistique du Chili (INE). L'enquête a révélé une hausse du chômage de 9,4 % par rapport au même trimestre de l'année précédente. La méthodologie de l'étude repose sur une question centrale posée aux répondants : « Avez-vous travaillé au moins une heure la semaine dernière, c'est-à-dire entre lundi et dimanche ? » Si la réponse est « oui », la personne est immédiatement enregistrée comme « employée ». Du fait de cette procédure, de nombreux spécialistes remettent en question la validité des chiffres de l'INE, qui semblent « plus politiques qu'objectifs ».

Le président de la Central Classista, Andrés Troncoso, est également représentant du Syndicat interentreprises des travailleurs de classe. Devant le ministère du Travail et des Affaires sociales, il a rendu hommage à « nos six collègues mineurs d'El Teniente, décédés il y a exactement un an dans un tragique accident du travail ».

– Quelles sont les principales critiques que vous formulez à l'égard de la réforme du travail du gouvernement ?

« Nous faisons référence aux 22 mesures approuvées par le Comité de relance du travail, remises officiellement au ministre Rau le 30 juin. Les recommandations des experts proposent notamment une plus grande flexibilité des horaires de travail, la polyvalence, l'approbation en urgence du projet de crèche et des subventions à l'emploi des jeunes. De plus, elles visent à supprimer les indemnités de licenciement basées sur l'ancienneté au profit d'une indemnité forfaitaire dérisoire. Cet ensemble d'initiatives du gouvernement Kast constitue une grave menace pour les droits, déjà précaires, que les travailleurs ont obtenus jusqu'à présent. »

– Le groupe a été baptisé « Table David Bravo » en hommage à l'économiste qui la dirigeait.

« En fait, les intérêts protégés par le gouvernement actuel, favorable aux entreprises, ont été très clairement exprimés par David Bravo lui-même, qui, par un lapsus, a qualifié les travailleurs de « fardeau », c’est-à-dire de nuisance, d’obstacle. »

– Qu’advient-il de la journée de travail ?

Le gouvernement souhaite étendre la période de référence pour le calcul de la semaine de travail moyenne de quatre à 52 semaines, en incluant les heures normales et supplémentaires. De ce fait, les travailleurs effectueront 52 heures par semaine, non rémunérées en heures supplémentaires, en échange de journées de travail plus courtes, arbitrairement fixées par l'employeur. Cette mesure ne tient pas compte des projets de vie des travailleurs, notamment leur temps en famille, leurs études et leurs engagements sociaux tels que leur participation à des associations de quartier, des centres culturels, des clubs sportifs ou du bénévolat. Ainsi, l'employeur réalise des économies sur les heures supplémentaires, tandis que le travailleur perd la possibilité d'augmenter son salaire, déjà modeste, grâce à ces heures supplémentaires.

– Que pensez-vous d’une éventuelle modification du système de rémunération ?

Ils envisagent de supprimer progressivement les indemnités de licenciement basées sur l'ancienneté, par le biais d'un système qu'ils appellent « indemnisation pour tous les événements », applicable dès les nouveaux contrats et financé par une contribution patronale supplémentaire à l'assurance chômage. Si ce projet se concrétise, ce sera une véritable farce. Les indemnités de licenciement seront drastiquement réduites. Les salariés perdraient le droit à un mois de salaire par année d'ancienneté, plafonné à 11 ans, en cas de licenciement. Il est important de rappeler que ce plafonnement des indemnités de licenciement a été instauré par la dictature. Jusqu'au gouvernement populaire de Salvador Allende, il n'existait aucun plafond. Aujourd'hui, l'« indemnisation pour tous les événements », telle que présentée par les conseillers de Kast, est séduisante en termes d'image, mais représente en réalité un recul considérable : nous finirions par payer nous-mêmes notre licenciement tandis que les obligations des employeurs seraient allégées.

– Elles sont décrites comme des politiques favorables à l'emploi

Ces mesures sont présentées dans les grands médias d'entreprise de manière à leur conférer une apparence de légitimité. Prenons l'exemple des contrats de travail à l'heure. Or, ces mesures réduisent les coûts pour les employeurs au détriment de la confusion et de la précarité de celles et ceux qui ne possèdent pas les moyens de production. À cela s'ajoutent les politiques gouvernementales générales qui favorisent les plus riches et bafouent des droits chèrement acquis. La classe dirigeante est corrompue et avide. C'est pourquoi nous appelons tous les travailleurs et travailleuses à s'organiser et à résister à cette offensive patronale, soutenue par des organisations patronales comme la Confédération de la Production et du Commerce (CPC) et la Société pour le Développement Industriel (Sofofa), qui ne fera qu'accroître la précarité de l'emploi. Nous, la classe ouvrière, sommes créateurs de richesse. Nous ne sommes pas un fardeau. Un syndicalisme conscient des enjeux de classe doit s'unir pour faire entendre notre voix, agir et mettre fin à ces abus.

– Que pense la Central Classista de la mobilisation lancée par le syndicat des mineurs de Chuquicamata pour défendre la Copper Corporation, Codelco ?

« Le gouvernement diabolise Codelco afin d'influencer l'opinion publique et de faciliter sa privatisation, en utilisant une rhétorique sur de prétendus chiffres négatifs concernant l'entreprise publique de cuivre et sur une prétendue mauvaise gestion. Nous sommes en contact avec nos collègues de Chuquicamata et, le 10 août, nous serons avec eux lors de la manifestation qui se tiendra au siège de Codelco à Santiago. »

traduction caro d'une interview parue sur Rebelión le 01/08/2026

Ci-dessous : A propos de ce syndicat : 

Chili. Quel est le but d'une centrale syndicale ouvrière de classe ?

magazineeditor2 / 9 avril 2025

par Ramón López

L'Union centrale est appelée Syndicat de lutte des classes des travailleurs, car dans la société, il existe des classes sociales déterminées par le rôle qu'elles jouent dans la production : une infime minorité possède les moyens de production (technologie, matières premières, infrastructures et argent à investir), tandis que la grande majorité ne dispose que de sa capacité à travailler pour survivre (capital contre travail) et à vendre.

Nous nous qualifions de militants de la classe ouvrière car nous appartenons au secteur qui vend sa force de travail aux propriétaires d'entreprises. Ces derniers, pour produire des biens et des services, ont besoin de notre force de travail afin de fabriquer des produits et d'obtenir leurs profits privés, en nous versant le salaire le plus bas possible, celui que nous sommes prêts à accepter. C'est pourquoi la Centrale ouvrière de classe existe : pour défendre les intérêts de tous les travailleurs, car nous appartenons à la même classe, celle qui ne possède ni les entreprises ni l'État. 

La Centrale est née parce qu'à la fin de la dictature, l'objectif des gouvernements qui lui ont succédé était de consolider le modèle économique néolibéral, un objectif qu'ils ont atteint avec la consolidation des grands groupes économiques au Chili, qui ont ensuite constitué et maintenu le modèle capitaliste néolibéral actuellement en vigueur.

À cet égard, les syndicats existants à cette époque ont participé à ce processus, de connivence avec les gouvernements « démocratiques » de l'époque. Comment ? Les organisations multisyndicales ont permis des modifications du code du travail, déjà profondément antisocial, au détriment des travailleurs, aboutissant à la légalisation du travail précaire. Entre 1990 et aujourd'hui, le travail contractuel, la sous-traitance, les lois assouplissant le temps de travail et une série de mesures visant à éliminer tout obstacle aux profits des grandes entreprises au détriment de l'exploitation des travailleurs ont été officiellement sanctionnés. Face à l'absence d'un syndicat défendant exclusivement les intérêts des travailleurs (et non ceux des employeurs ou de l'État), un groupe de dirigeants s'est attelé à la tâche de rassembler syndicats, fédérations et confédérations, un processus qui a duré environ un an, pour finalement fonder la Centrale ouvrière de classe.

Concernant ses principes et objectifs, notre syndicat se déclare anticapitaliste, antipatriarcal et défenseur inconditionnel des droits humains, syndicaux, sociaux, culturels, du travail et économiques des travailleurs et travailleuses. Nous fonctionnons selon les principes de la démocratie syndicale et sommes solidaires des peuples autochtones, de l'émancipation pleine et entière des femmes, de la diversité sexuelle et de toutes les formes d'oppression. Nous prenons également en compte les contextes territoriaux et culturels et nous nous engageons à lutter contre la précarité de l'emploi, notamment le travail indépendant, le travail informel et les horaires de travail dégradants, et à la dénoncer. Nous nous engageons à rétablir le droit à la négociation collective, le véritable droit au travail et à abolir l'article 161 relatif aux licenciements pour motif économique. Nous militons pour la négociation collective par secteur d'activité et pour l'abolition du code du travail actuel, remplacé par un code qui réponde aux véritables intérêts des travailleurs et travailleuses.

La tâche de la Centrale de la Lutte des Classes est historique, et nous devons être à la hauteur. Nous devons bâtir un mouvement ouvrier et populaire. Dès à présent, nous appelons les personnes les plus politiquement conscientes à former cette année une équipe de dirigeants pour renforcer la Centrale de la Lutte des Classes. Nous appelons les plus engagés à s'unir dans un processus fondé sur la centralité des forces pour opérer les grands changements dont nous avons si désespérément besoin.

https://liberacion.cl/2025/04/09/chile-para-que-una-central-clasista-de-trabajadoras-y-trabajadores/

Central Clasista y reformas laborales de Kast: "La clase gobernante es una mala clase"

Este 31 de julio, bajo la lluvia de Santiago, dirigentes sindicales de la Central Clasista de Trabajadoras y Trabajadores de Chile entregaron una carta al ministro del Trabajo de la administración...

https://rebelion.org/central-clasista-y-reformas-laborales-de-kast-la-clase-gobernante-es-una-mala-clase/